El I Foro de Empresas Socialmente Comprometidas, organizado por Manos Unidas y la Fundación Caja rural del Sur, ha puesto destacado este miércoles que la responsabilidad social «ya no es un elemento accesorio, sino parte esencial de la identidad empresarial y una herramienta decisiva para generar oportunidades, cohesión y desarrollo sostenible». En el mismo, las empresas han destacado su apuesta por la educación y la colaboración como «ejes de la acción social».
Durante la jornada, celebrada en el espacio escénico de las Cocheras del Puerto de Huelva, representantes de compañías de distintos sectores compartieron experiencias y proyectos que «demuestran cómo la acción social, cuando se integra en la estrategia corporativa, se traduce en resultados tangibles para la sociedad», ha indicado la organización en una nota.
El modelo cooperativo ha tenido un papel destacado en el foro. El presidente de Caja Rural del Sur y su fundación, José Luis García-Palacios, ha defendido la «singularidad» pues «mantenemos nuestras señas de identidad, muy vinculadas al territorio», remarcando «la implicación transversal de la cooperativa en educación, medio ambiente y colaboración con fundaciones».
La presidenta de Manos Unidas España, Cecilia Pilar Gracia, se ha mostrado «convencida» de que «las desigualdades que nos separan se pueden reducir si trabajamos juntos» y ha instado a las empresas «a adquirir compromisos para dar a las minorías el valor que merecen», ya que «las empresas son el motor de la transformación». La presidenta de Manos Unidas ha defendido que «cuando las empresas y la sociedad trabajan juntos, el compromiso se fortalece y se convierte en acción».
El delegado de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad de la Junta en Huelva, José Manuel Borrero, ha explicado que «la inclusión social es un compromiso con la sociedad en su conjunto». En esté sentido, ha apuntado que «la primera vulnerabilidad es la pérdida de un trabajo, por lo que las empresas, al generar empleo, son un impulso para evitar la exclusión social». Sin embargo, ha añadido que «también deben incorporar en sus modelos la inclusión social y el respeto al medio ambiente, que se retroalimentan».
Por su parte, la teniente de alcaldesa del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, se ha referido a «las numerosas estrategias diseñadas desde el consistorio onubense para construir una Huelva igualitaria, donde toda la sociedad se vea unida y representada» y ha abogado «por trabajar juntos administraciones, sociedad y empresas, que tienen un papel destacado en este sentido», algo que, desde su punto de vista «amplía la importancia de este foro que cuenta con un respaldo tan amplio de empresas detrás».
Durante la mesa de trabajo que ha centrado la jornada, se ha reiterado que la rentabilidad económica es «imprescindible» para la sostenibilidad de cualquier proyecto empresarial, pero que la responsabilidad social «forma parte de la estrategia y debe estar alineada con la identidad de cada organización». Todos los ponentes coincidieron en señalar que las empresas deben tener claro «quiénes son y cómo actuar en cada ámbito».
El director de relaciones institucionales de la Fundación Moeve, Narciso Rojas, subrayó la importancia de «trabajar desde la educación para fomentar valores de compromiso y responsabilidad desde edades tempranas», convencido de que la transformación social «comienza en las aulas y se consolida en el entorno empresarial».
En la misma línea, la directora de la Fundación Atlantic Copper, Ángeles Sánchez, destacó el papel de la industria como «agente dinamizador del territorio», impulsando iniciativas «que conectan desarrollo económico y compromiso social».
La directora de la Fundación Grupo Azvi, Pilar Kraan, expuso su trabajo con niños en distintos países de Sudamérica y en España. Su testimonio recordó que, «más allá de cifras o indicadores, el verdadero alcance de estos proyectos se mide en historias personales que cambian vidas».
Por su parte, el director de Sánchez Romero Carvajal, Luis González, puso el acento en el arraigo territorial. «Nuestra actividad se asienta mayoritariamente en zonas de la España vaciada. Fomentamos la estabilidad laboral y tenemos un objetivo claro: crear riqueza allí donde estamos», señaló, defendiendo un modelo empresarial «comprometido con el desarrollo local».
Desde el ámbito de los servicios públicos, Natividad Moya, de Aguas de Huelva, explicó los diversos proyectos de mejora medioambiental que impulsa la entidad, así como la puesta en marcha de una cátedra de innovación social. Esta iniciativa busca generar sinergias con empresas como Moeve o Atlantic Copper para promover actuaciones conjuntas que contribuyan a mejorar el territorio.
El foro concluyó con la entrega de un premio a la Fundación Moeve que el responsable de relaciones institucionales para Andalucía y Canarias de Moeve y su fundación, Jesús Velasco, recogió de manos del presidente de Caja Rural del Sur.
